陪朋友垂钓，发现他对钓到的鱼有取有舍，把葫芦片子都扔回水里，钓到的鲫鱼则小心地装进鱼篓。朋友说，葫芦片子见饵就咬，容易钓到，但肉薄味淡；鲫鱼不轻易咬钩，难以钓到，但其肉厚味美，属鱼中上品。他说世间万物一理，易得者常常价值不大，难得者才价值不菲。

    由此，笔者联想到《资治通鉴》里有个“威王察吏”的用人典故，讲的是齐国东阿大夫喜欢使用主动奉迎、随声附和之人，虽得溢美之词，但最终政事荒废、民不聊生；而即墨大夫重用那些不善奉承、注重实干的贤能之士，以致政绩卓着，百姓安居乐业。

    企业用人，当以德为先、以能为本，无德无能者虽好用不能用，德能兼具者虽难用必重用。

    有胆识、有魄力、能干事的优秀人才，是企业发展的中坚力量。这类人往往个性鲜明、直率不羁，至于能不能包容他们的个性和敢不敢为其提供机会，是对领导干部胆识和胸怀的考验。

    识人如识鱼，要发展铁路，必须重用那些说话办事有灼见、有效率的人才，对上对下都实实在在、不玩虚招的人才，并且是清正廉洁、公众形象好的人才。

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